Recrutement

Notre méthode de travail s'appuie sur une approche stratégique et opérationnelle de chacune de vos missions.

Nous nous engageons réellement à vos cotés  pour raccourcir vos délais de recrutement.

Nous nous appuyons entre autres sur :

• Une approche candidat : l'objectif d'un entretien est de limiter le risque humain lié à l'embauche. Au-delà des prises de références, de la validation des éléments administratifs des candidatures, nous pouvons faire mieux. Il suffit de prendre le temps lors de l'entretien de partager les valeurs de vos candidats, afin de mieux les découvrir. Créer un tronc commun d'histoire afin de mieux prendre en compte leurs motivations personnelles et leurs freins pour déterminer leurs capacités à intégrer votre culture d'entreprise.

• Une approche systémique : les entretiens ne sont pas construits sur une trame universelle mais s'appuient sur un modèle construit d'après différents champs d'observations sélectionnés en fonction de vos objectifs de recrutements ainsi que de votre culture d'entreprise.

• Obligation de résultat /candidatures sous 3 semaines : à compter de la signature du début de mission, engagement de présenter des candidatures sous trois semaines.Passé ce délai, nous réduisons nos honoraires de 30 %. (Engagement contractuel de résultat)